Riklinjer för ersättning

Svevia följer statens ägarpolicy i ersättningsfrågor till styrelse och ledande befattningshavare. I ägarpolicyn finns särskilda principer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare i bolag med statligt ägande. Både ägarpolicyn och ersättningsriktlinjerna beslutades i sina senaste versioner av regeringen den 27 februari 2020.

De statligt ägda företagen ska redovisa ersättningar till de ledande befattningshavarna på motsvarande sätt som noterade företag.

Riktlinjer för ersättning

Svevia följer statens ägarpolicy i ersättningsfrågor till styrelse och ledande befattningshavare. I ägarpolicyn finns särskilda principer för ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare i bolag med statligt ägande. Både ägarpolicyn och ersättningsriktlinjerna beslutades i sina senaste versioner av regeringen den 27 februari 2020.

Riktlinjer för ersättning till styrelsen

Svevia följer statens ägarpolicy vad gäller ersättning till styrelsen. Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår ersättning enligt årsstämmans beslut. Ingen pensionsersättning eller andra förmåner utgår till styrelsen. Utlägg ersätts mot kvitto.

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

På årsstämman varje år fastställs bolagets Riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare. Dessa riktlinjer följer statens ägarpolicy och de särskilda ersättningsprinciperna som slås fast däri. Du kan ta del av den senaste versionen av riktlinjerna här.

Ersättningsutskottets arbete

Det av styrelsen inrättade ersättningsutskottet har som sin primära uppgift att bereda frågor om ersättning och övriga anställningsvillkor till vd och andra ledande befattningshavare i bolaget. Vidare ska ersättningsutskottet bereda styrelsens beslut om förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Förslag ska upprättas årligen och läggas fram för styrelsen och vidare för stämman. Ersättningsutskottet ska följa och utvärdera tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget, liksom bereda ersättningsrapporten.

Riktlinjerna

Enligt statens principer för ersättning för ledande befattningshavare ska
"Styrelserna i bolag med statligt ägande behandla frågor om ersättning till de ledande befattningshavarna på ett medvetet, ansvarsfullt och transparent sätt. De ska vidare försäkra sig om att den totala ersättningen är rimlig, präglad av måttfullhet och väl avvägd samt bidrar till en god etik och företagskultur. "

Principerna ingår som en del av statens ägarpolicy som du hittar här:

Utöver detta har Svevia tagit fram egna riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare. Dessa riktlinjer hittar du här:


Ansvarsfullt företagande. Foto: Patrick Trägårdh

Ansvarsfull

Ansvar och pålitlighet är grunden för goda och långsiktiga relationer till våra kunder, medarbetare, leverantörer, ägaren och andra intressenter.

Säker arbetsplats. Foto: Fredrik Schlyter

Trygg arbetsplats

Ingen ska behöva arbeta med hälsan som insats. I vårt arbete med att bygga och sköta om vägar och infrastruktur på ett kompetent och säkert sätt bidrar vi till trafiksäkerheten.

Möt våra medarbetare. Foto: Ull-Carin Ekblom

Samspel

Inom Svevia delar vi med oss av varandras kunskaper och erfarenhet – till kollegor, kunder och leverantörer. Det gör oss effektivare och bättre på att möta våra uppdragsgivares behov.